Enterprise · Learning
Module e-learning me përmbajtje, kuize dhe përmbledhje të gjeneruara nga inteligjenca artificiale nga procedurat, politikat dhe manualet e kompanisë.
Rruga e rritjes së ekipit
Aftësi të certifikuara
01 · Funksionalitetet
Learning e shndërron njohurinë që kompania e ka shkruar tashmë në rrugë formimi të gatshme: më pak kohë për të krijuar kurset, më shumë kohë për t’i ndjekur, me formimin e detyrueshëm gjithmonë të gjurmuar.
Ngarkoni një dokument, AI propozon mësime, përmbledhje dhe kuize.
Rrugë sipas rolit, departamentit ose për të sapoardhurit.
Teste me korrigjim automatik.
Certifikata përfundimi dhe historik formimi.
Afate dhe rinovime për sigurinë, privatësinë dhe pajtueshmërinë.
Ecuri dhe rezultate për person dhe kurs.
Nga një procedurë në një kurs të plotë.
Kursi ndjek ndryshimet e dokumentit.
Afate dhe certifikata nën kontroll.
Mësime të shkurtra dhe kuize interaktive.
02 · Demo
Një ditë reale pune, hap pas hapi. Të dhëna shembull.
DEMO · Learning
03 · Qasja jonë
04 · Llogaritni përfitimet
05 · Burime
Udhëzues praktikë për të kuptuar se si punon Learning çdo ditë, me shembuj, skema dhe grafikë.
Çdo kompani ka shkruar tashmë pjesën më të madhe të formimit të vet, por e mban të mbyllur në manuale dhe procedura. Ja një metodë praktike për t’i shndërruar ato dokumente në rrugë që njerëzit i ndjekin vërtet.
Formimi i pajtueshmërisë përjetohet shpesh si një detyrim për t’u kryer shpejt. Mësime të shkurtra, të ndërtuara mbi raste konkrete dhe të shpërndara në kohë, e ndryshojnë përvojën dhe rezultatin.
Siguri, privatësi, autorizime detyre: çdo kurs i detyrueshëm ka një vlefshmëri dhe një rinovim. Ja si ta organizoni katalogun, caktimet dhe kujtesat për të mos ndjekur urgjencat.
Gjatë një kontrolli nuk mjafton të thuash se formimi është bërë: duhet ta provosh. Një udhëzues praktik për evidencat që duhen ruajtur dhe për gabimet që e bëjnë të vështirë gjetjen e tyre.
Ditët e para të një kolegu të ri përcaktojnë shumë se si do të punojë më pas. Një rrugëtim sipas rolit, i shpërndarë në javët e para, zëvendëson shpjegimet e përsëritura me gojë dhe dosjet me dokumente që lexohen vetëm.
Një kuiz verifikon nëse një rregull është lexuar; një simulim tregon nëse personi di ta zbatojë kur situata është e paqartë. Si të hartohen skenarë të shkurtër dhe të besueshëm, dhe ku të përdoren.
Kur kurset shtohen, katalogu kthehet në një listë që askush nuk e konsulton. Organizimi sipas rolit dhe nivelit i ndihmon njerëzit të kuptojnë çfarë duhet të bëjnë, çfarë mund të bëjnë dhe pse.
Përfundimet, rezultatet e kuizeve, vonesat në afate: të dhënat mbi formimin janë shumë, por vetëm disa ndihmojnë për të vendosur. Cilat të ndiqen sipas departamentit dhe si të shndërrohen në veprime.
Innovaq është një realitet në fazën e lançimit.