Enterprise · People
Platforma HR që qendërzon regjistrat e punonjësve, prezencat, turnet, shpenzimet, vlerësimet dhe zhvillimin profesional, për gjithë ciklin jetësor të punonjësit.
Rruga e një bashkëpunëtori të ri
Plotësisht operativ
01 · Funksionalitetet
People lind për t’i hequr zyrës HR punën administrative të përsëritur dhe për t’ua kthyer kohën njerëzve: çdo e dhënë e punonjësit jeton në një dosje të vetme dhe proceset, nga onboarding-u te pagat, ndjekin rrjedha të qarta dhe të gjurmueshme.
Dosje digjitale me të dhëna personale, kontrata, dokumente dhe afate.
Turne të planifikuara, hyrje-dalje dhe kërkesa mungese të miratuara nga aplikacioni.
Faturat fotografohen, të dhënat nxirren automatikisht, rimbursimi miratohet me një klik.
Objektiva, feedback dhe rrugë rritjeje për çdo rol.
Rrugë integrimi me detyra, dokumente dhe formim.
Vizita, formim i detyrueshëm dhe benefite gjithmonë nën kontroll.
Kërkesat, miratimet dhe dokumentet kalojnë nga aplikacioni.
Raporti mujor për konsulentin është gati në fund të muajit.
Certifikatat, vizitat dhe kurset e detyrueshme nuk harrohen kurrë.
Objektivat dhe vlerësimet e gjurmuara me kalimin e kohës.
02 · Demo
Një ditë reale pune, hap pas hapi. Të dhëna shembull.
DEMO · People
03 · Qasja jonë
04 · Llogaritni përfitimet
05 · Burime
Udhëzues praktikë për të kuptuar se si punon People çdo ditë, me shembuj, skema dhe grafikë.
Një checklist i mirë onboarding-u nuk është një listë formularësh për t’u nënshkruar: është një plan i përbashkët që përfshin HR, përgjegjësit dhe IT. Ja si ta projektoni, hap pas hapi.
Kontrata, dokumente, certifikime dhe afate në të njëjtin vend: si ta organizoni dosjen e punonjësit që të jetë e plotë, e përditësuar dhe e konsultueshme vetëm nga ata që duhet.
Të dish kush di të bëjë çfarë ndihmon për të përbërë ekipet, për të planifikuar formimin dhe për të ndërtuar rrugë rritjeje. Një udhëzues praktik për të nisur një hartë kompetencash pa humbur rrugën.
Të dhënat e personelit janë ndër më të ndjeshmet në kompani. Si t’i projektoni rolet dhe lejet që secili të shohë atë që i duhet, pa bllokuar punën e përditshme.
Kërkesat për pushime vijnë një nga një, por problemet lindin kur mblidhen. Rregulla, kontrolle mbi mbivendosjet dhe kohë përgjigjeje për të garantuar mbulimet pa lënë askënd të pakënaqur.
Një plan i mirë turnesh mbulon shërbimin, respekton rregullat dhe shpërndan në mënyrë të drejtë turnet më pak të pëlqyera. Një metodë praktike për ta ndërtuar dhe për të menaxhuar ndërrimet e rastet e papritura.
Takimi i vlerësimit mund të jetë një formalitet ose momenti më i dobishëm i vitit. Si ta përgatitni, ta zhvilloni dhe ta shndërroni në angazhime konkrete për personin dhe për përgjegjësin.
Një përzgjedhje e çrregullt kushton kohë, kandidatë dhe reputacion. Si ta organizoni rrugën nga kërkesa për një rol të ri deri te oferta, me kritere të qarta dhe të dhëna të trajtuara saktë.
Innovaq është një realitet në fazën e lançimit.